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唔少義工服務都見到年輕人嘅身影，佢哋展現出嘅活力係社區發展嘅重要動力。佢哋積極參與社區活動，為社區帶來新衝擊同創新嘅思維。同時義工服務亦提供機會畀年輕人學習同成長，鼓勵佢哋跳出自己嘅舒適圈(comfort zone)，發展技能，多認識社區，學識欣賞自己並珍惜所擁有嘅事物。但係，有咩方法鼓勵更多年輕一代投身義工服務，並令佢哋投入當中呢？ 目錄 （一）話「我」聽做義工有咩好！ 貢獻社會+個人成長 雙贏！ （二）咩都想試—多元化嘅義工機會就啱晒 （三）讓年輕人投入服務 獨立自主 （四）以身作則+回饋感謝 下次佢地再番來幫手！ （五）義工配對平台Time Auction 幫你搵到技能義工 （一）話「我」聽做義工有咩好！ 貢獻社會+個人成長 雙贏！ 想鼓勵更多年輕人參與義工服務前，我哋可以先令年輕人了解擔任義工有咩好處。義工唔只係幫助社會，亦係一個畀年輕人成長嘅機會。透過義工活動，年輕人可以培養社會意識，甚至提升專業技能。另外，義工經驗會被僱主視為加分項目，因為佢代表著有工作經驗同責任感。同時，亦反映年輕人願意接觸不同社會議題，有廣闊嘅視野。向年輕人傳達呢一點，令佢哋了解義工不單只係付出，亦係一個成長同為自己未來鋪路嘅好機會。 【如何招募技能義工？】 （二）咩都想試—多元化嘅義工機會就啱晒 年輕一代好希望接觸唔同事物。有多元化嘅義工機會，年輕人就可以根據佢哋嘅興趣同技能選擇適合嘅義工服務。呢啲服務可以係環境保護、動物福利相關嘅議題等等；或者係活動支援、市場推廣、資料搜集等技能方面。同時，亦可以提供培訓同指導，有助更好了解即將進行嘅義工服務。咁可以畀年輕人感受到義工不單單係「工作」，更係學習到新事物嘅機會，增加佢哋嘅技能同自信，促使佢哋更願意參與義工服務。 【如何招募技能義工？】 （三）讓年輕人投入服務 獨立自主 鼓勵年輕人嘅一個有效方法就係畀佢哋了解到自己嘅工作可以帶嚟正面影響，每一分嘅貢獻都係不可或缺嘅。服務期間給予佢哋自主權，畀佢哋自己作出選擇同決策。可以令佢哋感受到自己受信任。同時，當佢哋提出有用嘅建議時，不妨表示認同、讚美。對年輕人信任越多，佢哋就變得更有責任感，而對機構嘅項目更上心投入！ 【如何招募技能義工？】 （四）以身作則+回饋感謝 下次佢地再番來幫手！ 義工服務可以係年輕人喺校園以外嘅全新環境，作為帶領年輕義工嘅你可以以身作則，表現出將熱情投放喺服務上，佢哋可能會受到啟發，並做出相同嘅行動。完成義工服務後，記得表示感激，亦可提供證書，以表揚佢哋貢獻，幫助佢哋未來求職。另外，同佢地培養咗歸屬感之後，不妨邀請佢哋，建議有時間可以隨時番來幫手，甚或可以令佢哋下次搵埋身邊嘅朋友一齊做義工！ 【如何招募技能義工？】 （五）香港義工配對平台推介 為你嘅NGO招募緊義工嘅你，係咪唔知點樣入手呢。咁義工配對平台Time Auction就幫到手啦。 Time Auction喺2014年成立，致力推動義工文化，至今已為本地超過730+ NGO招募同配對超過17,700+技能義工！平台上嘅義工用戶有唔同背景、技能。亦有部分係學生，有活力、有諗法，正係搵緊發揮自己所長嘅機會！只要你係已註冊嘅慈善機構（S88）或非牟利機構（Cap 151），歡迎你同我哋book一個call，了解點樣可以免費係Time Auction平台招募技能義工幫手啦！ 【立即了解技能義工招募！】
招募義工對唔少NGO嚟講一啲都唔陌生。義工嘅每一份努力都為NGO帶嚟幫助。但不時都會聽到機構同義工之間因為溝通不足，令雙方出現期待落差，甚至鬧得不愉快。 其實呢個情況並唔罕見。但其實會唔會有一啲實用嘅行動NGO可以嘗試，減少可能出現嘅誤會，令合作過程更順利、更完滿呢？ 目錄 （一）機構對義工要有咩睇法 （二）招募前做好準備 避免義工「無所事事」！ （三）有效支援義工 Briefing好重要！ （四）義工服務完成後 NGO有咩要做？ （五）義工配對平台Time Auction 幫你搵到技能義工 （一）機構對義工要有咩睇法 首先，機構對義工嘅取態好重要，直接影響義工幫手嘅投入度同成果。機構應該重視義工嘅貢獻，了解佢地同樣為機構著想去出一分力，並明白義工非「免費勞工」。機構亦應該將呢個訊息傳達畀機構同事。為左有效管理義工，機構可提供培訓畀全職員工，令機構員工了解義工與全職同事係一種合作同信任嘅關係。互補不足、相互支持鼓勵。機構亦應授權全職同事作出友善指導，適時管理義工並確保有足夠溝通、進度跟進，避免全職同事向義工分配工作感到「綁手綁腳」或無禮地「呼喝命令」。當然，亦應提醒同事要保持禮貌。 【如何招募技能義工？】 （二）招募義工前做好準備 避免義工「無所事事」！ 招募義工前，應先清楚了解機構現時需招募咩類型嘅義工幫手，例如，拍攝好手（Photographer Volunteer）、設計人才（Design Volunteer）、活動策劃搞手（Event Support / Workshop Facilitator）；並且喺招募嘅宣傳品上清楚寫出項目背景，及義工需要幫手嘅內容細節，假設機構想搵活動策劃搞手，就可以列明要搞咩類型嘅活動、活動嘅持續時間、規模，以及需要搞手負責嘅細節等。咁搵緊義工嘅朋友，就可以根據自己嘅經驗同能力，考慮係咪勝任呢個義工機會，機構亦更容易更快地搵到適合嘅人才啦。 義工都希望喺服務過程期間，有充實嘅體驗。人手不足，會令義工工作量過大。同時，人手過剩，義工服務期間就會「無所事事」，義工難以從中得到體驗同感受。所以，機構務必要係招募前，先好好規劃所需人手同負責嘅工作細節！ 【如何招募技能義工？】 （三）有效支援義工 Briefing好重要！ 點樣畀到支援義工，令佢哋順利完成工作亦不容忽視。機構宜喺工作開始前給予義工清晰嘅工作指引—進行簡介會（briefing）絕對會係一個好方法。簡介會中除向義工講解所需工作時間、地點等基本資訊外，更重要係讓義工清楚了解工作內容。機構可向義工介紹機構服務宗旨同工作計劃目的，咁可以令義工容易了解應該點做係最幫到機構，令雙方達成一致嘅期望管理（Expectation Management）。假設機構為SEN兒童舉辦工作坊，想招募義工設計師設計海報。機構可向義工設計師說明工作坊嘅目的，例：係以快樂嘅氛圍下，鼓勵SEN兒童接觸不同事物及發展言語技巧。咁設計師就可將海報設計成較有活力、色彩繽紛以吸引對應群組參加。另外，簡介會亦可以畀義工感受到自己喺團隊中嘅價值同崗位嘅重要性，有助提升義工嘅自信心同工作熱情。 【如何招募技能義工？】 （四）義工服務完成後 NGO有咩要做？ 義工辛勞工作後，機構都可以有唔少行動可以做。機構不妨同義工嚟個debriefing，除左表達對義工嘅感謝外，亦可以了解佢哋嘅工作體驗，聽下佢哋喺整個義工體驗嘅感受，幫助機構更好了解義工嘅需求同期望。可以知道點樣改善義工嘅體驗之餘，亦可以令義工感受到機構對佢哋嘅尊重。如果資源許可，可向義工提供証書及津貼，表揚佢哋嘅貢獻。同時，亦可以借呢個機會邀請義工參與其他項目或活動，下次搵義工就唔使咁辛苦啦！ 【如何招募技能義工？】 （五）義工配對平台Time Auction 幫你搵到技能義工 為你嘅NGO招募緊義工嘅你，係咪對與義工合作上多左信心呢。下一步，你可能就想落手搵義工，但同時仲有啲顧慮，例如：搵唔搵到有質素、有技能嘅義工呢？有冇唔同嘅候選義工，畀我揀到最合適嘅人選呢？咁義工配對平台Time Auction就幫到手啦。 Time Auction喺2014年成立，致力推動義工文化，至今已為本地超過710+ NGO招募同配對超過17,100+技能義工！只要你係已註冊嘅慈善機構（S88）或非牟利機構（Cap 151），歡迎你同我地book一個call，了解點樣可以免費係Time Auction平台招募技能義工幫手啦！ 【立即了解技能義工招募！】
